MENCIPTAKAN-PIMPINAN-DAERAH-YANG-BERINTEGRITAS-DANAMANAH

🅂🆄🅰🆁🅰-🅱🅰🅽🅳🆄🅽🅶1.🅲🅾🅼 - Pemerintah Kota Bandung, sangatlah dibutuhkan pimpinan yang amanah dan patuh pada aturan agama, juga tata kelola manajemen pemerintahan.

Jika lepas aturan yang disebut diatas, Jagan berharap pemerintahan adil dan makmur, masyarakat sejahtera. Apapun itu" semua ketergantungan pada pimpinan daerah itu sendiri.

Kunci utama bagi seorang pemimpin, termasuk Wali Kota Bandung.Kalau pemimpinnya amanah" , pasti masyarakatnya akan sejahtera dan percaya.

Masyarakat Kota Bandung, merindukan pemimpin yang bertanggung jawab pada rakyatnya, dan bukan itu saja dibutuhkan, pembekalan jatidiri yang tercermin pada dirinya, sebagai contoh pada pemimpin Kota Bandung, baik perilaku, adab dan etika sangat di junjung tinggi, ditengah - tengah masyarakat Kota Bandung.

Tentunya figur Pimpinan daerah harus punya beberapa hal : 

   . Visi yang jelas dan kuat untuk kemajuan daerah 

  . Integritas dan amanah dalam menjalankan tugas 

  . Kemampuan mendengar dan memahami aspirasi masyarakat 

  . Keberanian mengambil keputusan yang tepat dan adil

  . Kemampuan mengelola sumber daya dengan efektif dan efisien 

Tapi, yang paling penting, pimpinan daerah harus punya hati untuk melayani masyarakat, bukan hanya untuk kepentingan pribadi atau golongan.

Pimpinan daerah harus disertai landasan yang harus dijalankan pimpinan daerah : 

   . Pancasila: sebagai ideologi negara dan pedoman hidup 

  .UUD 1945 : sebagai konstitusi negara 

  . Undang - Undang Otonomi Daerah: Sebagai dasar pelaksanaan otonomi daerah 

  . Peraturan Daerah: Sebagai aturan yang berlaku di daerah 

 . Aspirasi Masyarakat: Sebagai pedoman dalam mengambil keputusan.

Akan tetapi yang paling penting, pimpinan daerah harus memiliki Integritas dan Amanah " dalam menjalankan tugasnya.

Semuanya tentu berdasarkan hasil pengamatan dan analisis, baik dari argumentasi, Reasoning dan Eviden, diantaranya : 

Argumentasi untuk pimpinan yang amanah dan patuh bisa seperti: 

  . Meningkatkan kepercayaan masyarakat: Pimpinan yang amanah dan patuh akan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah daerah.

   . Meningkatkan kinerja : Pimpinan yang amanah dan patuh akan lebih fokus pada tugas dan tanggung jawabnya, sehingga kinerja pemerintah daerah meningkat.

  . Mengurangi korupsi : Pimpinan yang amanah dan patuh akan lebih transparan dan akuntabel, sehingga mengurangi kemungkinan korupsi.

Evidence - nya bisa seperti: 

   . Indeks Persepsi Korupsi ( IPK ) : Pimpinan yang patuh cenderung memiliki IPK yang lebih tinggi.

   . Survei kepuasan masyarakat: Pimpinan yang patuh dan amanah cenderung memiliki tingkat kepuasan masyarakat yang lebih tinggi.

   . Laporan keuangan yang transparan: Pimpinan yang amanah dan patuh cenderung memiliki laporan keuangan yang lebih transparan dan akuntabel.

Reasoning - nya bisa seperti : 

  . Pimpinan yang amanah dan patuh akan lebih bertanggung jawab : Mereka akan lebih fokus pada tugas dan tanggung jawabnya, sehingga kinerja pemerintah daerah meningkat.

  . Pimpinan yang amanah dan patuh akan lebih transparan: Mereka akan lebih terbuka dan jujur dalam mengambil keputusan sehingga meningkatkan kepercayaan masyarakat.

Dari argumentasi, reasoning dan eviden hanya contoh dan perlu dikembangkan lebih lanjut untuk menjadi lebih lanjut untuk menjadi lebih spesifik dan efektif.

Yang paling penting, pimpinan daerah harus "Mempertahankan identitas budaya Bandung" dan membuatnya menjadi keunggulan kota.

Pimpinan daerah harus : 

  . Memberikan contoh yang baik : dengan menjalankan tugas dengan integritas dan amanah 

   . Mengembangkan potensi: dengan memberikan kesempatan dan pelatihan kepada bawahannya 

    . Mendelegasikan tugas: dengan memberikan tanggung jawab dan otoritas kepada bawahannya 

   . Mengapresiasi prestasi : dengan memberikan penghargaan dan motivasi kepada bawahannya 

   . Membina hubungan: dengan membangun komunikasi yang baik dan harmonis dengan bawahannya 

Dengan demikian, pimpinan daerah dapat mengembangkan potensi bahawanya dan mencapai kesuksesan bersama.

Ada beberapa ide gagasan lainya : 

   . Program Leadership Development ": program ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan bagi pimpinan daerah dan bawahannya 

   . Sistem Reward and Punishment ": Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pimpinan daerah dan bawahannya 

    . Forum Komunikasi dan Koordinasi ". Forum ini bertujuan untuk meningkatkan komunikasi dan koordinasi antara pimpinan daerah dan bawahannya 

   . Program Mentoring": program ini bertujuan untuk memberikan bimbingan dan arahan bagi pimpinan daerah dan bawahannya 

Tapi, perlu diingat bahwa ide- ide diatas hanya contoh dan perlu dikembangkan lebih lanjut untuk menjadi program yang lebih spesifik dan efektif.

Ide gagasan ini jika dijalankan oleh pimpinan diantaranya : 

   . Program Inovasi dan Kreativitas ": program ini bertujuan untuk meningkatkan inovasi dan kreativitas pimpinan daerah dan bawahannya 

   . Sistem Evaluasi Kinerja" : sistem ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pimpinan daerah dan bawahannya 

    . Program Pengembangan Karir ": program ini bertujuan untuk meningkatkan karir pimpinan daerah dan bawahannya 

   . Forum Sharing Best Practice": forum ini bertujuan untuk berbagi pengalaman dan pengetahuan antara pimpinan daerah dan bawahannya.

Catatan penting " 

Pemerintah Kota Bandung, dalam kondisi sekarang - sekarang ini, kurang baik-baik saja , tentunya dibutuhkan support, serta mengigatkan para pejabat daerah, agar berubah tatanan pemikiran yang lebih positif dan terbuka, dalam sistem pengelolaan pemerintahan Kota Bandung.

PENGAMAT KEBIJAKAN PUBLIK DAN POLITIK.

R. WEMPY SYAMKARYA.S.H.M.H.