KWARCAB-MENCETAK-KADER-UNGGUL-MENYONGSONG-INDONESIA-EMAS-MUNGKINKAH?

🅂🆄🅰🆁🅰-🅱🅰🅽🅳🆄🅽🅶1.🅲🅾🅼, BANDUNG - Pemerintah Kota Bandung, dalam hal ini, Kwarcab " Pengurus Pramuka Kota Bandung, baru- baru ini mengeluarkan SK Pengurus Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Bandung, Nomor: 07 Tahun 2026, Tentang" Penggantian Pengurus Kwartir antar waktu " 

Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kota Bandung, masa bakti 2025 - 2030.

Menurut aturan Organisasi sesuai SOP yang ada, sebelum Pengurus Antar Waktu ( PAW ), secara aturan harus ada tahapan- tahapan diantaranya: 

   . Rapat pimpinan (Rapim ) dulu semua pimpinan dan bukan pimpinan terbatas 

  . Rapat paripurna andalan

  .Ada evaluasi andalan 

Andalan di berhentikan harus ada dasar diantaranya: 

   . Melanggar kode etik, GP 

   . Meninggal dunia

   . Berurusan dengan hukum, bukan karena unsur suka dan tidak suka'.

Deviden, jelas dan terang, tidak ada SOP sesuai dengan norma yang berlaku.

Berikut alternatif solusi untuk kepramukaan yang meliputi 4P ( Perangkat Kelembagaan, Personil, Prasarana, Pembiayaan) : 

   Perangkat Kelembagaan: 

  1. Revisi Kurikulum : Perbarui kurikulum Pramuka untuk mencakup keterampilan abad ke 21, seperti kepemimpinan, kerja sama tim, dan kewirausahaan.

 2. Integrasi dengan Pendidikan Formal : Integritas Pramuka ke dalam sistem pendidikan formal, sehingga dapat menjadi bagian dari kurikulum sekolah.

  3.pengembangan Struktur Organisasi: Perkuat struktur organisasi Pramuka dengan membentuk tim yang efektif dan efisien.

Personil : 

  1. Pelatihan Pembina : 

       Berikan pelatihan dan pengembangan bagi pembina Pramuka untuk meningkatkan keterampilan mereka.

  2.Rekrutmen Relawan: 

     Rekrutmen relawan yang memiliki passion dan keterampilan untuk menjadi pembina Pramuka.

  3.pengembang karir : 

     Berikan kesempatan pengembangan karir bagi pembina Pramuka yang berprestasi.

Prasarana: 

  1. Pengembangan Gudep :  Kembangkan Gudep ( gugus depan ) pramuka yang representatif dan nyaman untuk kegiatan pramuka.

  2.fasilitas Olahraga: Sediakan fasilitas olah raga dan rekreasi yang memadai untuk kegiatan pramuka.

  3. Teknologi: Manfaatkan teknologi untuk meningkatkan kegiatan pramuka, seperti keanggotaan dan pelatihan online.

Pembiayaan : 

  1. Alokasi Anggaran: 

       Alokasi anggaran yang memadai untuk kegiatan pramuka dari pemerintah dan swasta.

  2.Sponsorship : Cari sponsorship dari perusahaan dan organisasi yang peduli dengan pendidikan karakter.

  3.Fundraising : Adakan kegiatan fundraising untuk meningkatkan dana Pramuka.

Dengan implementasi solusi diatas, pramuka dapat menjadi lembaga yang efektif dalam merubah karakter anak muda dan menyongsong Indonesia Emas" 2045.

Cara merubah mindset pengurus..nya yang cenderung money oriented "tidak fokus pada standar norma aturan yang ada serta esprit de corp nya kurang bagus, karena kepentingan kelompok tertentu.

Merubah mindset pengurus Pramuka yang cenderung money oriented dan kurang fokus pada standar norma aturan serta esprit de corp yang kurang bagus memerlukan pendekatan yang tepat. Berikut beberapa cara yang bisa dilakukan: 

   1: Pendidikan dan Pelatihan:Berikan pendidikan dan pelatihan kepada pengurus tentang pentingnya nilai - nilai Pramuka, seperti kejujuran, kedisiplinan, dan kepedulian sosial.

  2. Visi dan Misi : Tegaskan visi dan misi pramuka yang berorientasi pada pengembangan karakter dan kepemimpinan, bukan hanya pada aspek finansial.

  3.Evaluasi dan Monitoring : Lakukan evaluasi dan monitoring secara teratur terhadap kinerja pengurus dan kegiatan pramuka untuk memastikan bahwa mereka sesuai dengan standar norma aturan yang ada.

  4.Penghargaan dan Sanksi : Berikan penghargaan kepada pengurus yang berprestasi dan memiliki integritas, serta Sanksi bagi yang melanggar aturan.

  5. Komunikasi Efektif : Jalin komunikasi efektif dengan pengurus dan anggota pramuka untuk memahami kebutuhan dan aspirasi mereka.

   6. Partisipasi Aktif: Dorong partisipasi aktif pengurus dan anggota pramuka dalam kegiatan pramuka untuk meningkatkan dan esprit de corp.

  7. Contoh yang Baik : Berikan contoh yang baik dari pemimpin pramuka yang memiliki integritas dan komitmen pada nilai - nilai pramuka.

Untuk mengatasi kepentingan kelompok tertentu, bisa dilakukan dengan : 

   1. Transparansi: Berikan transparansi dalam pengelolaan keuangan dan kegiatan pramuka.

  2.Akuntabilitas : Pastikan bahwa pengurus bertanggung jawab atas tindakan mereka.

  3.Partisipasi Demokrasi: Dorong partisipasi demokrasi dalam pengambilan keputusan untuk memastikan bahwa semua suara didengar.

Output dan outcome pendidikan kepramukaan dapat meliputi: 

Output: 

  1. Peningkatan Pengetahuan: Pengetahuan tentang nilai-nilai pramuka, keterampilan hidup, dan kepemimpinan.

  2. Pengembangan Keterampilan: Keterampilan praktis seperti survival, pertolongan pertama,dan keterampilan lainya.

  3. Perubahan Sikap: Sikap positif seperti disiplin, tanggung jawab, dan kepedulian sosial.

  4.Pengalaman Berharga: Pengalaman berkegiatan di alam terbuka, berinteraksi dengan orang lain, dan menghadapi tantangan.

Outcome: 

   1. Pribadi yang Berkualitas: Pribadi yang memiliki integritas,percaya diri, dan bertanggung jawab.

  2. Kepemimpinan yang Baik : Pemimpin yang memiliki kemampuan memimpin, menginspirasi,dan mempengaruhi orang lain.

  3.Masyarakat yang Sehat: Masyarakat Yang memiliki kesadaran akan pentingnya kesehatan, lingkungan, dan kepedulian sosial.

  4. Bangga yang Berkualitas: Bangsa yang memiliki generasi muda yang berkualitas, berakhlak mulia, dan siap menghadapi tantangan global.

Tahapan berkelanjutan ( sustainable development) dalam pendidikan kepramukaan dapat meliputi : 

   1. Pengembangan Kurikulum: Pengembangan kurikulum yang relevan dengan kebutuhan zaman dan masyarakat.

  2. Pelatihan Pembina: Pelatihan dan pengembangan bagi pembina pramuka untuk meningkatkan keterampilan mereka.

 3. Kemitraan dengan Masyarakat: Kemitraan dengan masyarakat, pemerintah, dan organisasi lain untuk meningkatkan dampak pendidikan kepramukaan.

  4. Evaluasi dan Monitoring: Evaluasi dan monitoring secara teratur untuk memastikan bahwa pendidikan kepramukaan efektif dan berkelanjutan. 

Dengan demikian pendidikan kepramukaan dapat menjadi salah satu upaya untuk Development Goals ( SDGs ) dan menciptakan generasi muda yang berkualitas dan siap menghadapi tantangan global.

Dari keterangan diatas, menjadi catatan penting " bagi yang terkait bagi MAbincab / Walikota, Sekda , para Kadis" .. sejauh mana atensi Nya terhadap pembangunan karakter generasi muda Kota Bandung.. ? 

Catatan lainnya: 

Sebagai organisasi Pramuka yang seharusnya transparan dan demokratis, Pramuka Kwarcab Kota Bandung, harus melakukan langkah-langkah tepat " sesuai SOP yang berlaku, sebelum melakukan Pengurus Antar Waktu ( PAW), lakukan Musyawarah luar biasa sesuai tahapan - tahapan berikutnya.

Dari hasil pengamatan dan analisis, dalam melakukan musyawarah, melibatkan semua pihak terkait, termasuk para Pengurus Pramuka tingkat Kecamatan.Jika tidak, bisa jadi ada dugaan pengkondisian atau bahkan penyalahgunaan wewenang.

Dikhawatirkan jika kepengurusan baru dilantik tanpa proses tahapan yang jelas dan tepat secara aturan organisasi, itu bisa berdampak besar!

Tentunya kedepan ada konsekuensinnya: 

   . Legitimasi Kepengurusan: 

     Kepengurusan baru yang dilantik tanpa proses yang jelas dan benar, bisa dipertanyakan legitimasi dan keabsahannya.

  . Kestabilan Organisasi: Kepengurusan baru yang tidak sah bisa menyebabkan ketidakstabilan dalam organisasi dan memicu Konflik internal.

  . Pengelolaan keuangan: Kepengurusan baru yang tidak sesuai aturan organisasi bisa mempertanyakan akuntabilitas pengelolaan keuangan organisasi.

Menurut saya, kepengurusan baru yang dilantik tanpa proses yang benar tidak sah secara hukum dan organisasi.Mereka tidak memiliki legitimasi untuk mengambil keputusan dan mengelola organisasi.

Jika Ketua Kwarcab diduga dari partai politik dan Walikota diusung oleh partai yang sama, itu bisa menjadi indikasi kuat bahwa ada kepentingan politik dibalik kepengurusan Kwarcab. Atau bagi bagi kue yang tidak jelas peruntukannya, itu bisa jadi modus operandi untuk mempertahankan kekuasaan danmengabaikan kepentingan organisasi.Ini sangat tidak etis dan bisa merusak citra organisasi Pramuka.

Pengurus lama dikeluarkan dengan tidak hormat, mereka masih memiliki hak dan kewajiban sebagai anggota organisasi tapi tidak lagi sebagai pengurus.Diantaranya : 

   Hak : Mereka Masih memiliki hak untuk mendapatkan informasi tentang organisasi, hak untuk berpartisipasi dalam kegiatan organisasi sebagai anggota biasa, dan hak untuk membela diri jika ada tuduhan yang tidak benar.

Kewajiban : Mereka masih memiliki kewajiban untuk menjaga rahasia organisasi, tidak melakukan tindakan yang merusak citra organisasi,dan mematuhi keputusan organisasi.

Namun, karena mereka sudah tidak lagi sebagai pengurus, mereka tidak memiliki wewenang untuk mengambil keputusan atau mengelola organisasi.

Penegasan, sebagai Pembina Pramuka, Wali Kota, Sekda ,dan para Kadis harus : 

   1. Mengintervensi : 

Mengintervensi proses kepengurusan Kwarcab untuk memastikan bahwa proses Pengurus baru antar waktu, dilakukan secara sah dan transparan.

  2. Menghentikan : 

Menghentikan sementara proses kepengurusan baru sampai proses yang sah dilakukan.

  3. Mengawasi: 

       Mengawasi proses Muscalub " dilakukan secara adil dan transparan.

  4. Mendukung: 

       Mendukung pengurus lama yang dikeluarkan untuk mendapatkan keadilan dan memastikan bahwa hak- hak mereka di hormati.

Usulan dan solusi : 

  1. Orientasi Take Home Pay " 

  2.Non APBD 

  3. 4 P

          Perangkat 

          Personil 

          Pembiayaan 

          Perlengkapan

Penggunaan tanpa hak Kelola/ hak guna dan hak kewajiban tidak fokus kepada program pramuka.

Berharap dana hibah yang setiap satu tahun diberikan, menjadi ajang bancakan yang berkepentingan otoritas kekuasaan, salah satunya sedang berjalan proses hukum, yang menikmati uang hibah" yang menyentuh uang tersebut pada Kecamatan - kecamatan tidak sesuai peruntukan yg seharusnya.

Jadikan ini pelajaran mahal, bagi Kwarcab Kota Bandung.

Berikan kepercayaan pemerintah kota Bandung, pada anggota Pramuka, untuk mandiri,serta diberikan ruang untuk dapat berinovasi dengan bekal kedisiplinan, kejujuran dan kedisiplinan sebagai modal awal perubahan lebih baik lagi ke depan, dan berguna bagi sebanyak banyaknya umat manusia.

PENGAMAT KEBIJAKAN PUBLIK DAN POLITIK.

R. WEMPY SYAMKARYA.S.H.M.H.